和潤企業秉持著『顧客為先、專業為本』的經營理念，對於人才的培育一直不餘遺力。

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新人通識訓練
規劃一系列新進同仁「共通性基礎教育訓練課程」線上課程(組織沿革、企業文化、產品介紹、等)，使其新進同仁可以快速認識且融入公司，縮短適應及學習的時間，進而協助新人對組織以及自身職務有完整的認識。

專業知識訓練(OFF-JT)
根據不同工作職務之需求，提供符合專業領域知識內外訓實體課程，例如：業務人員、信用徵審、電銷人員、客服人員、等。透過活潑生動、具互動性及共同研討的分組上課方式，強化同仁專業能力及工作效率。

核心職能訓練
專業課程之外另設計通識課程，培養專業能力以外的軟性能力課程，例如：共好、 等，讓員工除了成為專業人員外另具備基本關鍵能力，以培養職場核心競爭能力，在工作職場上不僅有績效展現也有良好人際關係，注重每位員工職涯發展養成。

在職工作訓練(OJT)
由部門主管及資深員工指導部門同仁和新進同仁們，透過互相研討方式對日常工作、必要知識及技能、提升工作效率、等進行在職教育。在互動學習中發現不足之處，共同找出改善方式以提升同仁的工作能力。

福利制度
一、持續提升同仁滿意度(ES)用心經營幸福職場環境，平均年薪20個月以上。
1. 具競爭力的年薪
2. 優於市場水準的年終獎金
3. 紅利
4. 年度調薪
5. 獎勵金(需依照職務別所訂定的獎勵辦法)